【实用】工作申请书四篇
在当今社会高速发展的今天申请书与我们的生活息息相关，通过申请书，我们可以提出自己的请求。一起来参考申请书是怎么写的吧，下面是小编整理的工作申请书4篇，希望能够帮助到大家。
工作申请书 篇1尊敬的党组织：
我叫×××，是一名默默工作在餐饮部总监岗位上的工作人员。此时此刻我，怀着无比激动的心情，庄严地向党组织(可以改成自己餐饮部总监岗位党组织具体名称)提出我要加入伟大的中国共产党!在我进入餐饮部总监工作岗位之前，我就一直就渴望加入先进的党，在餐饮部总监相关岗位工作中就一直以党员的标准严格要求自己，为的就是早日能加入共产党。
作为餐饮部总监工作岗位一名平凡而不平庸的工作人员，尽职尽责完成每一项餐饮部总监工作岗位上的任务。在餐饮部总监岗位工作之余，我关心国家大事、关注民生百态，时刻提醒自己不忘中华民族伟大复兴的中国梦，牢记“天下兴亡匹夫有责”的历史使命。平时努力学习餐饮部总监相关工作岗位专业知识的同时，我都尽量抽出时间学习中国人民奋斗的历史。翻开中国历史和党的辉煌历程，发现这就是一部中国共产党为民族解放和人民幸福，前赴后继、英勇奋斗的历史。这些历史事迹时刻鼓舞着我，激励着我在餐饮部总监工作岗位全心全意地工作。
党是由工人阶级中的先进分子组成的，是工人阶级及广大劳动群众利益的忠实代表。党自成立以来，始终把代表各族人民的利益作为自己的重要责任。在 ……此处隐藏3046个字……不超过2年。
申报时只需向劳动保障行政部门提交书面申请，内容包括：1、申请执行何种工时工作制度；2、执行该工时工作制度的理由；3、执行该工时工作制度的工种、岗位。因你在来信中未说明你单位的性质，请对照上述规定判断你单位应向哪一级劳动保障局提出申请。
可否约定仅在出差时实行不定时工作制
不可约定出差时实行不定时工作制，非出差上班期间实行标准工作制。因为相关法规仅允许对不同员工实行不同的工时制，不允许针对一个职工实行两个以上的工时制。
不定时工作制员工是否可以不来公司上班加班费计算
根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。
1、用人单位申请实行特殊工时制度需提交的材料：
（一）用人单位实行特殊工时制度的申请书（附电子文档）。申请书应当写明用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的详细理由，实行特殊工时制度的岗位（工种）职能特点、工作时间和休息时间、涉及职工人数，综合计算工时工作制的计算周期，本次申请的有效期限等。
（二）用人单位法人营业执照副本复印件。
（三）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。
2、办理时限及程序：
人力资源和社会保障局在收到最后确认的用人单位实行特殊工时制度申请书后的20日内予以批复。每次批准实行期限一般为一年，最长不得超过两年。批复有效期满需再次申请按月续办的用人单位，应当书面报告上期实行情况，再次申请的理由，并于批复有效期期满前一个月提前20日向具有管辖权的人力资源和社会保障局再次提出申请。
